【第15号】メンバーから尊敬される上司とは？｜メルマガバックナンバー

モデスティ　代表取締役　長野卓将です。

これまで名刺交換など、ご縁をいただいた皆様にお送りしております。

ようやく季節もだんだん秋にむけて少しづつですが

涼しくなってきましたね

　今回は、管理職の皆様がなりたい「メンバーから尊敬される

上司」についてお話をさせて戴きます　

どうやったらメンバーから尊敬される上司のなれるのか？

管理職の永遠の課題ですよね

私も今でも自信がないです（笑）

ある大手就職会社の社員アンケート調査によると

尊敬される上司の第１位は「人柄が信頼できる人」だそうです

なにか身もふたもない回答でちょっとどうしたらいいの？

と感じられた人も多いかと思います

でもご安心ください

具体的にどういう人ですかとアンケートも取っております

① メンバーのミスをフォローしてくれる上司

② ミスした自分でも大事にしてくれる上司

上記が、人柄が信頼できる上司の判断基準だそうです

生まれつきの人柄はなかなか変えようがありませんが

上記のことであれば、できる気がしますよね

アンケートでの生々しいコメントもあります

お客様からのクレーム処理の後　上司から叱られた後

「お客様も大切だが、部下を守ることが俺の仕事だ」と

上司から言われて号泣しました・・・

上司の給料が高いのは、部下がミスした時に謝る仕事も

含んでいるから「私を給料泥棒にしないためにもいっぱい

ミスをしなさい」と励ましてくれました

私もこんなこと言われたら泣きそうです・・・

あと尊敬される上司は「信用できる」上司ではなく

「信頼できる」上司であることが大切です

【信用とは】

言ったことは必ずやってくれる

わからないことをきっちり教えてくれる

（いわゆる「きっちり」していること）

【信頼とは】

どんなことがあっても「自分の味方」になってくれる

たとえミスをしても、うまくいかなくても、信じてくれる　

いわゆる「認めてくれ　大事に」してくれていること）

ぜひみなさんも「尊敬される上司」を目指して日々頑張って

ください　

メンバーはあなたを待っております！！　

ご興味ございましたら、お目通しいただけましたら幸いです。

ぜひ近況もこちらにお知らせくださいませ＾＾
※このご連絡は必要ないということであれば、ご遠慮なくご連絡をください。

　（ご連絡のお手数をおかけしてしまい、申し訳ありません）

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